品展览,这些展览最主要的目的,当然是将所有有钱人的目光,
引到昆仑玉上来。许文杰年纪不大,有着近十五年
理经验的他现年只有三十七岁,透过秦文海约见许文杰的时候,李如冰其实是有些惴惴不安,因为他经常在电视上看到许文杰的
影,
为世界知名企业亚太区的CEO,许文杰是全香港最
名的经理人之一。于是就有了在秦氏人力资源协调机构中,李如冰狮
大开
的一幕。前后
了整整三天的时问,一个简要的集团公司计划终于在李如冰和孟
霏的手上成型了,计划的名字为“风云”取的是“金鳞岂是池中
,一遇风云便化龙”之意,而计划中用于切割、经营和销售昆仑玉的集团名称则是刘瑶起的,就叫中玉集团。当计划开始

执行后,李如冰的生活变得忙碌起来,一方面他要不断地去改
整个集团计划书中还不完备的
分,另一方面秦文海也开始频繁的与李如冰联系,为李如冰约见,并让他确认各
的专业人才。银河集团副总裁钱万有,应当算是被征求者中比较特别的一个,李如冰与他的

纯粹是偶然,因为涉及到昆仑玉的来源,所以李如冰对整个计划说得颇为隐晦,不过这个钱万有在银河集团里向来就以
明见称,仅仅从李如冰一些语焉不详的话中,刘瑶由始自终都没有真正参与到李如冰和孟
霏的讨论中,一方面她并不认为涉及到专业领域后,她会对这些事情有多少了解;另一方面也因为她信任两人的能力,因此,她只是在旁边认真地听着,听李如冰和孟
霏从无到有地架构
一个宝石销售集团的计划。现年三十七岁的许文杰可以算是风华正茂,事业也是蒸蒸日上,李如冰第一
看到许文杰的时候,唯一能够
的直观评价就是“帅哥”典型东方人才有的丰神如玉、温文尔雅,和鲜明的
格举止,
为客人却主动为跟李如冰一起
现的孟
霏拉开椅
,东方人的文雅和西方世界的礼仪,被许文杰完
地结合在了一起。而其它一些更加详尽的细节、时间安排和人力需求,李如冰和孟
霏也
了相对全面的规划,而在这些计划尘埃落定之后,孟
霏才将自己的人才解决办法说
来,当然,对于
级的
品来说,全球的价格可能是同步的,但对于一些普通的中
塑文件玉石,价格却是天差地别。在这方面,最简单的例
是绿玉翡翠。在东南亚价值千金的绿翡翠,到了欧洲和
国,售价却是低得可怜。原因其实很简单,西方人不认为翡翠是珍贵的宝石,他们更认可钻石这
透明发亮的东西,这就是地域影响。分之五就百分之五。”孟
霏脸上闪过一丝诡秘之
,可惜李如冰没看见,他懊恼的是刚才怎么不说百分之二?当然,懊恼过后,他忽然想到或许凭借孟
霏的
,自己很多亟待解决的问题都可以迎刃而解。对于一个未来的珠宝和
品生产销售集团,这样的
理协调工作显然是最关键最
心的事务。例如同样一块昆仑玉,不可能全世界的销售价格都一样,在
品盛行的欧洲、日本和北
,销售价格显然会更
,因为市场本
的承受能力就要
得多。而如果是在东南亚,这样的价格就必须
据当地的情况
行调整。同样一块普通昆仑玉,在香港只能卖五十万港币,而到了欧洲,或许价格是这个数字的两倍甚至更
。许文杰最成功的经验,是带领生产化妆品的嘉宝集团全面占领亚洲市场,让亚洲这个全世界最大的消费市场只认可嘉宝集团的产品,这个从排斥到认可的过程,许文杰只
了不到三年的时问。对于大多数的小公司来说,如何获得业务是公司首要的任务,因为有业务就表示有
动资金,而有
动资金则代表有收益,有收益才能够支撑住公司的生存和发展。但对大公司和大集团而言,业务往往不是最关键的问题,获得一笔订单,对银河集团这样足以影响香港传媒业发展的龙
公司而言,并没有很实际的意义,因为大型的公司集团,不太可能因为一两笔生意的成功或失败而倒闭。因此大型的集团公司,最关注的问题其实是
理,跨国集团更是如此。“秦文海先生是我的旧识,我之前的某份
在李如冰和孟
霏的计划中,中玉集团是一个庞大的机构,下辖全球七大销售
公司,总公司位于香港。除了销售
公司外,中玉集团将全面介
宝石的开采切割业,将会有专业的宝石加工厂,同时为了在最短的时间内提升昆仑玉的名气,还将成从执行面来看,李如冰的风云计划算得上是很完备了,凭借全世界独一无二且数量庞大的昆仑玉,李如冰可以很轻易地
行任何事情,不论是制订庞大的宣传计划,还是听上去有
一步登天的集团公司组建计划等等问题,似乎都不难解决。试想一家公司,在香港、北京、
黎、纽约…都有自己的分
,这些地方因为时差的关系,不可能保持工作时间上的同步,但因为集团业务的关系,却必须保证产品、销售以及
的同步,这些事务的协调工作,必须有专门的经理人来打理。在这个时候,李如冰真正需要的,是各
人才。首先加
这还没正式成立的中玉集团中的人才,是许文杰,一名非常优秀的专业经理人。李如冰并没有隐瞒自己的风云计划“一人计短,二人计长”的
理,李如冰还是很清楚的,所以他透过各
途径,或直接或隐晦征求了
边不少人的意见。就看到了中玉集团的广阔前景,因此考虑以银河集团或私人名义

这一计划。公司要从哪方面介
整个行业,将会有哪些机构和
门,在不同阶段,分别需要多少最专业的人才,如何透过猎
机构获得这些人才,并且最终如何将这些人才
引并留住;什么时候去将剩余的昆仑玉取
来,每次取多少,取
来的玉又要如何去分类和
理销售;如何宣传包装整个集团的形象,这一切都要预先考虑好,虽然不能想得周全,但基本的概念却是要
备的。